Tirocinio: come funziona e perché è importante

Il tirocinio è un periodo di formazione on-the-job regolato da un progetto formativo tripartito (ente promotore, azienda ospitante, tirocinante).

Spesso chiamato “stage”, l’inizio di un tirocinio è oggi uno dei passaggi più utili per trasformare lo studio in esperienza lavorativa concreta.

In Italia la legge distingue fra tirocini curriculari (dentro il percorso di studi) ed extracurriculari (dopo il diploma o la laurea); entrambi consentono di “testare” un’azienda senza instaurare subito un contratto di lavoro e di sviluppare competenze tecniche e soft skill ricercatissime dai recruiter.

Cos’è un tirocinio

Il tirocinio è un’esperienza formativa svolta all’interno di un’azienda o ente, come detto in apertura, il cui scopo è favorire l’acquisizione di competenze pratiche e professionali direttamente sul campo.

Non è un rapporto di lavoro, ma rappresenta un’opportunità per il tirocinante di applicare le conoscenze teoriche apprese durante il percorso di studi, orientarsi nel mondo del lavoro, o riqualificarsi.

È regolato da un progetto formativo individuale, concordato tra tre soggetti: l’ente promotore (es. scuola, università, centro per l’impiego), l’azienda ospitante e il tirocinante stesso.

Tipologie di tirocinio

• Curriculare: si svolge durante il corso di studi, dura in media 3-6 mesi, non prevede indennità minima e dà crediti formativi.
• Extracurriculare: si attiva dopo il titolo di studio, può durare fino a 12 mesi (24 per categorie svantaggiate) e garantisce almeno 300 € lordi di indennità mensile .

Entrambe le tipologie non costituiscono rapporto di lavoro: l’obiettivo è l’orientamento o l’acquisizione di competenze professionali.

Perché è importante fare un tirocinio

Benefici per lo studente

• Primo contatto reale col lavoro: il 62 % dei tirocinanti trova occupazione entro un anno.
• Soft skill: comunicazione, problem solving e lavoro in team migliorano sensibilmente.
• Networking: accesso a banche dati placement universitarie e piattaforme dedicate come Almalaurea e Job Placement.

Benefici per l’azienda

• Possibilità di formare talenti su misura e ridurre tempi di inserimento.
• Incentivi regionali e semplificazioni burocratiche per l’attivazione.

Come trovare (e ottenere) un tirocinio

1. Corsi post‑diploma, come i nostri corsi per diplomati pensati per accompagnare i giovani nel passaggio dalla scuola al lavoro, fornendo competenze pratiche, certificazioni riconosciute e reali opportunità di inserimento in diversi settori professionali.
2. Piattaforme universitarie: accedi al portale stage del tuo ateneo; molte aziende pubblicano annunci esclusivi.
3. Portali lavoro: filtra per “tirocinio curriculare” o “extracurriculare” su Indeed, LinkedIn e Monster.
4. Networking: eventi career-day, webinar e community di settore aumentano la visibilità.
5. Candidatura mirata: CV essenziale + lettera che evidenzi obiettivi formativi e soft skill sviluppate all’università.